PwC казва на служителите, че ще използва данни за местоположението, за да спазва правилото „back-to-office“

PricewaterhouseCoopers (PwC) ще стартира да следи къде работят нейните чиновници в Обединеното кралство, в опит да върне сегашната си просвета на работа от у дома.

Персоналът на английското поделение на PwC, една от международните счетоводни компании „ Голямата четворка “, беше осведомен тази седмица от управлението, че новата политика ще влезе в действие на 1 януари.

В записка, изпратена до 26 000 чиновници на компанията в Обединеното кралство в четвъртък и споделена с CNN, се споделя, че мярката се подхваща, с цел да се формализира „ методът на компанията за персонална взаимна работа “.

На чиновниците беше казано, че би трябвало да прекарват най-малко три дни в седмицата – или 60% от времето си – в офиса или с клиенти. Предишните инструкции изискваха те да бъдат сред два и три дни всяка седмица, само че бележката допуска, че това не се съблюдава на всички места.

В него се споделя: „ Нашият бизнес процъфтява на мощни взаимоотношения – а те съвсем постоянно се построяват и поддържат по-лесно лице в лице… Като сме физически дружно, можем да предложим на нашите клиенти диференцирано преживяване и да създадем позитивна среда за образование и коучинг, която е ключът към нашия триумф. "

Според PwC този ход има за цел да „ поправя “ хибридния работен метод на компанията и да сложи „ по-голям акцент върху персоналната работа “.

„ Всички се възползваме от позитивното влияние на хибридния метод, само че предходните насоки за най-малко два до три дни в седмицата бяха отворени за пояснение. Тази актуализация има за цел да даде изясненост към това къде и по какъв начин чакаме всички да работят “, се споделя в бележката.

Въпреки че доста чиновници към този момент „ прекарват повече време персонално с вашите клиенти и екипи “, за други „ може да е належащо време, с цел да се открият в нови работни модели “, сподели компанията на чиновниците.

„ Имайки поради това, ние ще стартираме да споделяме вашите самостоятелни данни за работното местонахождение с вас на месечна база от януари, както вършим с други данни, като да вземем за пример таксувани часове. Това ще помогне да се подсигурява, че новата политика се ползва заслужено и поредно в целия ни бизнес “, добави той.

В прессъобщение, оповестено онлайн, Лора Хинтън, ръководещ сътрудник в PwC UK, сподели: „ Работата лице в лице е извънредно значима за бизнес с хора като нашия и новата политика поучава салдото на нашата работна седмица да бъде подложен дружно клиенти и сътрудници. Това се усеща вярно за нашия бизнес и за нашите хора, като се има поради фокусът ни върху обслужването на клиентите, образованието и образованието и развиването. В същото време ние продължаваме да предлагаме еластичност посредством хибридна работа. “

На въпроса на CNN какво ще се случи, в случай че някой не се съобрази изцяло, представител на PWC сподели: „ Ако месечните данни демонстрират, че някой непрекъснато нарушава разпоредбите, първо бихме желали да разберем аргументите за това. “

Пандемията Covid-19 провокира гражданска война на работното място, която накара доста компании по света да възприемат хибриден метод, позволявайки на чиновниците да балансират работата в офиса с домашния живот.

Много компании обаче подхващат ограничения за поощряване на личния състав да прекарва повече време в офиса.

По-рано тази година IBM сподели на своите основани в Съединени американски щати мениджъри, че би трябвало да работят в офиса най-малко три дни в седмицата или да изоставен позициите си. Други компании, подхванали сходни стъпки, включват UPS, Amazon, Meta и даже Zoom, които изиграха огромна роля в революцията на работата от у дома.

Доказателствата, събрани от CIPD, професионалният орган за промишлеността на човешките запаси в Обединеното кралство, допускат, че фирмите с хибриден модел на работа като цяло правят оценка позитивно представянето на чиновниците, работещи от у дома, съгласно Клеър Маккартни, управител политика и процедура на организацията.

„ Има добър бизнес смисъл чиновниците или екипите да са дружно в избрани съответни дни, вместо работодателите да се нуждаят от всички, тъй като не имат вяра на хората да работят дейно от разстояние “, сподели тя.

„ Работодателите би трябвало да се стремят да намерят баланс, при който гъвкавостта по отношение на това къде и по кое време хората работят дава отговор на потребностите на чиновниците, без да компрометира потребностите на бизнеса “, добави тя.